Se acaban las vacaciones y, para muchos, llegó la hora de reformular el currículum vitae y salir a buscar la oportunidad laboral. Pero, para su elaboración, hay que ser muy cuidadoso respecto de lo que se pretende mostrar al selector. El currículum puede ser descartado a partir de su presentación, por ello es recomendable que esté bien redactado y organizado, que tenga buena ortografía, que presente exactamente lo que es el postulante, porque el papel aguanta todo, y la gente a veces utiliza títulos o referencias falsas, lo que puede resultar fatal en una hoja de vida.

"Un currículum que no tiene funciones ni logros es casi descartado en un inicio, porque es en lo primero en que se fijan los reclutadores, incluir tres o cuatro de éstos y mostrar las fechas, es fundamental", afirma Pablo Molouny, Gerente general de Trabajando.com Argentina.

Incluir o no incluir la foto, es una de las dudas más frecuentes que tienen las personas cuando elaboran su CV; sin embargo, lo importante es que si la decisión es hacerlo que ésta sea lo más adecuada posible, considerando en contexto laboral en el cual se presenta. "Si la decisión es poner una foto en tu CV ésta no debe ser de un tamaño adecuado, sobria y que esté de acuerdo con la imagen que quieres proyectar como profesional", indica Molouny.

Sin embargo, la entrevista laboral suele ser decisiva a la hora de acceder a algún puesto. Es el paso más cercano para obtener un empleo, pero también el más determinante; por ello, si está en esa ardua búsqueda de trabajo, no olvide que el hecho de que una empresa tenga en cuenta su currículum para su proceso de selección, no te garantizará obtener el puesto, sugiere el especialista en gestión de Recursos Humanos.

Por eso es importante ir bien preparado a la entrevista, investigar previamente sobre la empresa, pues seguramente ésta será la primera pregunta que te van a hacer y la que va a demostrar el interés por el cargo al que se postula. "Uno encuentra sorpresas, después de que uno llama al candidato y le dice cómo se llama la empresa, y en el momento de la entrevista al preguntarle sobre ésta dicen no alcancé a indagar, eso demuestra falta de interés y compromiso con el proceso que se está llevando a cabo", señala Molouny.

La seguridad en sí mismo es uno de los aspectos en los que más se fijan los seleccionadores, así que no permitas que los nervios se apoderen de ti, porque de nada servirá poner en un papel tus habilidades, experiencias y conocimientos, si no los demuestras durante la entrevista. Y es que durante este momento tan decisivo, los selectores se encargarán de analizar si eres tú la persona idónea para el cargo, teniendo en cuenta diferentes aspectos: conocimientos, habilidades, experiencia, personalidad y valores, así que dependerá de uno mismo cumplir con las expectativas de la persona que está al otro lado.

Fuente: La Gaceta