La carrera laboral se desarrolla con un ritmo vertiginoso, tanto como los avances tecnológicos o la necesidad de perfeccionarse cotidianamente. Pero, ¿qué piensan aquellas personas que están llegando al final de esa carrera? Según Argentum Consulting, una firma especializada en áreas de seguridad social y recursos humanos, tanto la compañía como sus trabajadores deben planificar y ejecutar acciones estratégicas, con el fin de brindar un beneficio al personal a cinco años de cumplir la edad legal para jubilarse.

Pero ese proceso también implica optimizar los costos de la compañía, obteniendo ahorros en su plantilla (salarios y cargas sociales), aumentando la productividad, bajando la exposición a contingencias legales (reclamos indemnizatorios), mejorando el clima interno y planificando cuadros de reemplazo. Fabián Requejo, director de Management y RRHH de Argentum Consulting, explica que cada empresa debe implementar una estrategia que favorezca el intercambio generacional de sus dotaciones, lo que le va reportar resultados positivos tanto a nivel económico, como sobre el clima de la organización en general. "En cuanto a las personas que, después de años de trabajo, llegan a un momento de su vida tan esperado como idealizado, se trabaja en esa transición de la etapa activa a la etapa pasiva, cubriendo los distintos efectos del cambio en lo social, económico, técnico y legal", apunta Requejo. "Una persona que tiene muchos años en una empresa y que al enfrentar una nueva etapa, merece la mejor jubilación y las mejores condiciones en su retiro", describe. "Cuando una empresa apuesta al futuro de su gente, su gente apuesta al futuro de la empresa", concluye el director de Management y RRHH de Argentum Consulting.

"La jubilación se debe resolver con inteligencia y estrategia pensadas a largo plazo, no como un simple trámite", destaca Mariana Uhart, directora de la división Gestión de Beneficios.

¿Cuánto tiempo implica tramitar el beneficio de jubilación o pensión? Según Argentum Consulting, el tiempo que insume la gestión de un beneficio previsional se encuentra directamente vinculado a la historia laboral de cada afiliado, la documentación que posea respecto de cada empresa trabajada, así como también de los registros que la Anses posea de los años trabajados. "Estimativamente, de acuerdo a la complejidad laboral, debe esperarse un mínimo de seis meses", acota.

Fuente: La Gaceta