Los expertos en selección de personas son enfáticos, hoy el reclutamiento de profesionales requiere de la ciencia para poder determinar la personalidad de estos de manera más exacta. Sin embargo, muchas compañías comenten un grave error al hacer caso omiso a esto y prescindir de herramientas estandarizadas que apoyen la evaluación de la personalidad en sus candidatos.

Tanto circunstancias adversas (reducción de personal, cambios de estructura organizacional, dificultades económicas de la empresa) como favorables (asumir nuevas responsabilidades, recibir un ascenso, encontrar un nuevo trabajo o cambiar de área dentro de una compañía), obligan a los profesionales a reconsiderar la manera en cómo están haciendo las cosas y, por ende, a buscar alternativas que posibiliten su desarrollo laboral.

Veinticinco graduados en especialidades de la carrera de ingeniería en la Universidad Nacional del Sur (UNS) fueron preseleccionados, entre más de cien egresados, para desempeñarse en la empresa YPF.

Es en homenaje a la fundación por parte de Mariano Moreno del primer diario de la etapa independentista argentina, La Gaceta de Buenos Aires, un 7 de junio de 1810. Un pequeño recorrido por los periodistas más destacados.

Una buena estrategia es personalizar los datos según la empresa