Aplicarán en ese establecimiento el mismo modelo que se desarrolla en el Policlínico San Martín. Buscan mejorar la atención de pacientes y la enseñanza de la medicina

Para la planificación laboral de una empresa, la descripción de puestos es clave, dice Ana María Gueli Enriquez, experta en Desarrollo de Carrera. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del puesto y de los deberes y las responsabilidades que comprende (qué, cuándo y cómo lo hace el trabajador). Sin eso, es posible que el empleado esté desorientado o se seleccionen las personas inadecuadas para algún puesto, puntualiza.

Ante la presencia de hijos, nietos y bisnietos, amigas y compañeros de estudios, expuso su tesis, veinte años después de haberse graduado en esa misma facultad. “Quiero que mi historia sirva de estímulo para otra gente grande”, dijo.

Durante el desarrollo de la carrera, el empleado debe replantearse objetivos y buscar la forma de diferenciarse del resto del plantel. Los jóvenes deben ir diseñando cuáles son los objetivos que se plantean dentro de la compañía. Los mayores, a su vez, deben tratar de aprovechar cada segundo para ascender en la pirámide laboral.

¿Estamos de acuerdo en que un día hábil, antes de ser laboral, es un día como cualquier otro? Tal vez en la oficina esa sea la clave para mantener la armonía del grupo. Y, en muchos casos, es saludable acompañarlo con música.